Yo egresé a finales del siglo
XX, en esa época apenas empezaba el internet mi segundo trabajo fue en una
empresa transnacional de las conocidas como Big Five por la magnitud de
operaciones y clientes que tenían en todo el mundo. Me identifico con los baby boomers
porque en esa época yo trabajaba muchísimo y estaba “condicionada” por la idea
del deber ser que era el primeramente egresar de mi carrera profesional, luego
casarme y tener hijos, y entonces la idea de crecer profesionalmente ya no era
muy enfocada al baby boomers en donde prevalecía el hacer todo súper formal y
en aras de mi pensión al final de mi carrera, pero aconteció que la empresa
donde yo trabajaba Arthur Andersen estuvo envuelta en un escándalo de falseamiento
de información que derivó en su desmantelamiento en todo el planeta, entonces
la seguridad con la que yo contaba para mi futuro se vio truncada con la
desaparición de la empresa en la que yo trabajaba, y aunque fue adquirida por
Deloitte & Touch y muchos de mis compañeros siguen trabajando ahí con
buenas prestaciones y una seguridad laboral, yo me aburrí en lo que acontecía
la transición y pensaba que estaba muy joven como para estar en esa empresa
toda la vida, así que renuncié y me fui en busca de más retos profesionales, a
los pocos años me di cuenta que en realidad lo que yo quería era viajar y
conocer más empresas y ayudar en la implementación de sistemas así que también
renuncié (estaba en Epson), también sucedió que me di cuenta que mis ganas de
casarme eran más por los lineamientos sociales y porque mucha gente de mi edad
ya se estaba o se había casado que porque en realidad yo amara a mi pareja, así
que en esos años me fui a una empresa de consultoría en implementación de
sistemas, empecé a viajar y a tener mucho éxito en lo económico y social y hasta
la fecha en esa parte me identifico mucho con mi generación ya que yo
pertenezco a la “generación X”, en ese sentido en este momento por eso estoy
estudiando la maestría, para tener un mejor conocimiento y explotarlo en el
ámbito laboral pudiéndome destacar por mis conocimientos en las empresas en las
cuales doy consultoría. En las empresas que he trabajado como consultora se
encuentran Deloitte &Touch, Hewlett Packard, IBM, Accenture, todas por
proyecto, sin posibilidad de crecer en ellas y tener una seguridad laboral y
una estabilidad, ya que estas empresas trabajan como contratistas de las
empresas chicas que me pagan por proyecto y aunque la cara al cliente es la
empresa grande, la realidad es que las prestaciones sociales y la seguridad de
tener una jubilación digna no las rige la empresa grande si no la chica que nos
paga por honorarios. Entonces en este momento soy “generación X” queriendo
migrar a “generación Y” pero la verdad es que pienso que pueda competir con la “generación
Y” tengo que crear mi propia empresa y he tenido muchas ideas para hacerlo y
creo que puedo ya que siempre me ha gustado aprender nuevas cosas, involucrarme
en diversas industrias (por eso aunque sea un poquito pero si me identifico con
los Millennials) el tema es que no me animo.
Ahora que estoy a un año de entrar
en la cuarta década de la vida, creo que está equilibrado mi miedo a fracasar en
una empresa propia a la aparente seguridad que me permite ser empleada de
empresas que trabajan por proyectos. Yo no soy del tipo de persona que cree que
si cambia uno cambia México porque estamos inmersos en una realidad económica
en la cual el salario mínimo aunque cambiemos mucho sigue siendo precario
entonces en esa realidad aún no me animo a emprender algo por mí misma, espero
que el estudio de esta maestría me permita ver que si hay posibilidades de
emprender asegurando el retorno de la inversión en un plan de negocios que me
permita desarrollarme por mi cuenta, a mí me gusta dirigir proyectos, hacer
planes de trabajo, llevarlos a cabo, resolver problemas, así que sería súper
que lo pudiera hacer para mi propia empresa, entonces por eso creo que si tengo
mucho de la “generación X” pero con aspiraciones de la “generación Y”.
Para poder hacer más estrecha la brecha que nos separa de la
“generación Y” es importante hablar su mismo idioma o al menos intentar no
sonar muy viejos es por eso que anexo algunas frases que he recuperado de un
artículo muy bueno en donde nos dice algunas frases que tendríamos que dejar de
mencionar, qué es lo que la “generación Y” piensa cuando decimos estas frases y
alternativa para no sonar tan viejos. (Bilbo, 2014) .
I'm Busy, I have been
Busy, or just Busy - Gen Y thinks, "This guy is lying. He is just working."
SUGGEST: Saying you're busy is like saying "How about the weather?" Tell
the truth, be open and engaging.
No Offense, But - Gen Y thinks, "This jerk, is
going to say something offensive." SUGGEST: Don't ever say "No
Offense...", you will sound like the Clippers owner, Donald Sterling.
Call me – Gen Y thinks, “Text me” SUGGEST: “Call me,
don’t text.”
Best Business Practice – Gen Y thinks, “There is no list,
this is from the 80’s.” SUGGEST: Never saying it again, the list of BBP's does
not exist.
At My Old Job..., We use to... - Gen Y thinks, "Whatevs,
doesn't matter everything changed six months ago." SUGGEST: Never talk
about the old job, this is a new job with new stuff. Use experience to make
decisions, but don't talk about the "old job".
On my Radar - Gen Y thinks, “WTH is radar?” SUGGEST: Radar
is apparently still used in games.
¿Con estos modelos generacionales te sucede algo similar a lo que me
pasa a mí?
En un país donde la tecnología es comprada no desarrollada, ¿Qué
posibilidades de triunfar tenemos si competimos con grandes marcas y/o
corporaciones y nosotros no hemos comenzado a desarrollar ni un producto?,
¿será posible competir o será ilusión?
Bibliografía
Bilbo, S. (08 de Enero de 2014). Linkedin. Obtenido de You
Sound OLD! - Stop Saying This at Work:
http://www.linkedin.com/today/post/article/20140608103839-41035799-you-sound-old-stop-saying-this-at-work?trk=mp-reader-card
No hay comentarios.:
Publicar un comentario