Una organización nace de la idea de cumplir una misión.
Al tratarse de la configuración de una organización, la(s)
persona(s) que la crean, son sus primeros administradores, ya que definen su
misión y cómo pretenden hacerla cumplir.
El papel del administrador en la configuración de una
organización es definir la misión de la organización, así como definir la
manera en la que se cumplirá la misión.
El método para hacer cumplir la misión en la organización es
el proceso administrativo.
Entonces, los parámetros claves para configurar una
organización son las funciones de planeación, organización, dirección y
control.
Los creadores de la organización establecen los objetivos de
la empresa, eligen un curso de acción para alcanzar los objetivos, inician las
actividades necesarias para traducir los planes en acciones. Estas actividades
forman parte de las funciones administrativas, en particular de la Planeación. (Negrete, Resumen del Capítulo 1 El Proceso
Administrativo, pág. 1)
Después de la planeación los administradores organizan los
recursos humanos y materiales de tal manera que se pueda empezar a producir los
objetivos.
En la dirección los administradores motivan a los recursos
humanos dentro de la organización para alcanzar los objetivos de la
organización.
En el control los administradores aseguran el desempeño
eficiente para alcanzar los objetivos propuestos. (Negrete,
Resumen del Capítulo 1 El Proceso Administrativo, pág. 2)
Los gerentes deben revisar la misión antes de escribir
objetivos, ya que los objetivos deben reflejar esa misión. (Robbins,
2010, pág. 150)
Bibliografía
Negrete, F. (Resumen del Capítulo 1 El Proceso
Administrativo). Lectura 1. Prentice Hall.
Robbins, P. C. (2010). Administración
(10 ed.). México: Pearson.
Thompson, I. (Diciembre
de 2003). Promonegocios.net. Recuperado el 26 de Agosto de 2014, de
Misión y Visión:
http://www.promonegocios.net/empresa/mision-vision-empresa.html
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